Guangzhengin liiketoimintafilosofian 12 periaatteesta
Uskosta
Guangzheng uskoo ”luottamukseen, uskollisuuteen ja pitkäjänteisyyteen”, jota pidetään yrityksen ydinarvona ja perusperiaatteena sekä yrityksen menestyksen riittävänä edellytyksenä.Ollakseen erinomainen yritys Guangzhengillä on oltava vahva usko ohjata yrityksen tulevaisuutta ja antaa sille henkistä voimaa.Tämän suuren uskon myötä Guangzhengistä on tullut rohkea joukkue, jolla on lannistumaton potentiaali ja kaikkien aikojen menestys.
Unelmassa
Guangzhengillä on ihana unelma: olla maailman modernin yritysjohdon vertailukohta;olla maailman johtava teräsrakenneyritys;täyttää tehtävänsä hyödyttää yhteiskuntaa, tehdä henkilöstöstä menestystä ja tarjota asiakkaille onnellisuutta ja olla siten kestävän elinvoiman yritys. Guangzhengin tavoitteena on parantaa yrityksensä laatua, optimoida sen hallinto, olla uskollinen ja edistää maata sekä täyttää kaikki sen tehtävät asiakkaita.
Omaisuudesta
Guangzhengillä on kaksi omaisuuttaan: henkilökunta ja asiakkaat!
Hedelmiä tuottava henkilökunta on tärkein voimavara, joten yrityksen on viljeltävä tätä omaisuutta enemmän.Asiakkaat ovat toiseksi tärkein voimavara, josta yritys saa toimeentulonsa, joten yrityksen on kunnioitettava asiakkaita ja ilahdettava asiakkaitaan palveluillaan ja tuotteillaan!
Arvosta
Yrityksen olemassaolon tarkoitus on luoda arvoa yhteiskunnalle, asiakkaille, yritykselle, henkilökunnalle ja osakkeenomistajille, sillä kaupankäyntiarvo on markkinatalouden perusperiaate.Guangzhengin arvo on kehittää itseään ja luoda vaurautta ottamalla vastuulleen sosiaalisen kehityksen;yritys, foorumi;ja sen tiimi, kehityksen ydin.
Brändillä
Juuri syy siihen, miksi Guangzheng voi olla sata vuotta vanha yritys, on johtava kulttuurifilosofia ja vahva tietoisuus brändin rakentamisesta. Brändi on yrityksen arvokkain rikkaus, joten Guangzheng omistautuu brändin rakentamiseen, pysyy raittiina ja rauhallisena koko ajan eikä koskaan tee mitään haitallista sen brändille. Brändin rakentaminen on oikea tapa menestykseen.
Uskollisuudesta
Guangzhengin tulee olla yritys, joka omistautuu omalle liiketoiminnalleen ja pysyy uskollisena sekä asiakkailleen että henkilöstölleen.Sen on oltava vastuussa sanoistaan ja teoistaan eikä koskaan tehdä satunnaisia lupauksia, puhua tyhjää puhetta tai levittää väärää tietoa.Uskollisuus on yrityksen perusta, suurin henkinen omaisuus ja arvokas omaisuus.Mikä tahansa teko on uskollisuuden vastainen, johtaa itsetuhoon.
Viisaudesta
1.Nykyisissä yrityskilpailuissa Xinguangzheng pyytää tiimiään pysymään intohimoisena, käytännöllisenä, kiitollisena ja ylivertaisena. Nykyisessä yrityskulttuurissa Guangzheng ohjaa tiimiään tietämään altruismista, palvelusta, arvosta ja sopimuksesta.Tällä tavalla Guangzhengin on tarkoitus rakentaa itselleen yritys, jolla on erinomaiset asumis- ja työtavat sekä luotettavuuden laatu. 2. Nykyään tietoa jaetaan ympäri maailmaa.Guangzheng on muodostaa tuloshakuinen ajattelutapa ja luoda saavutuksia rakkaudella, mikä muodostaa itselleen alustan jakaa hedelmät ja voitot muiden kollegoiden kanssa. Ja nämä ovat yrityksen liiketoiminnan kestävän kehityksen viisautta.
Pysyvyydestä
Todellinen kilpailu yritysten välillä ei ole nopea kehitys, vaan kestävä kehitys tai sinnikkyys.Guangzheng ei koskaan kiinnitä silmäänsä välittömiin voittoihin eikä koskaan myy tulevaisuuttaan välittömien hyötyjen vuoksi, koska se uskoo, että markkinoita on viljeltävä ja sen kykyä tuottaa voittoa on parannettava ajan myötä.
Guangzheng ei koskaan kiirehdi laajentumaan, sillä se uskoo, että maanläheisyys tekee hienosta.Guangzheng ei myöskään koskaan yritä päihittää ketään, sillä se ei koskaan kohtele ketään vastinetta kilpailijana.Guangzheng katsoo, että kestävä kehitys on todellista kehitystä.
Saavutuksista
Guangzheng on sitä mieltä, että ”luku on kaunein kieli”, mikä tarkoittaa tuloshakuisen saavutuksen periaatetta.
Saavutukset, numeroissa ja todellisissa tuloksissa puhuttuna, ovat palkkioita työkyvystä ja palveluasenteesta."Ei kipua ei hyötyä;"Tämä on ikuinen totuus.Ja rikkaus syntyy, pala palalta, antamalla.Jotkut saattavat sanoa, että päätös voi joskus yliarvostaa sinnikkyyttä;ei kuitenkaan ole väliä kuinka upea valinta on, kukaan ei voi koskaan menestyä ilman poikkeuksellista omistautumista.Saavutukset perustuvat investointeihin ja yrityksen liiketoimintakulttuurin suvaitsevaisuuteen.
Toteutuksessa
Guangzhengillä on vahva suorituskyky: se ei koskaan paina tunteita yli säännösten tai suhdetta periaatteisiin;kaikki teot ovat seurausta täsmällisistä määräyksistä;ja totteleminen on sen paras toteutus.
Guangzheng halveksii epämiellyttävien tietojen pidättämistä.
Esimiesten totteleminen on moraalia työpaikalla.Kyllä käskyille sanominen, sääntöjen noudattaminen, kritiikistä oppiminen ja kokonaiskuvan katsominen on paitsi sotilasjoukkojen todellinen tyyli, myös yrityksen tieteellisessä johtamisessa.
Pysähtymättömästä oppimisesta
Xinguangzheng pitää keskeytymätöntä oppimista ydinkilpailukykynsää, oppimista kuinka olla hyvä, kuinka saada tekniikoita, kuinka hyödyttää muita, miten tehdä johtamista.Jokaisen päivän, viikon ja kuukauden oppimisesta on tullut vahva usko.Se oppii paitsi olemaan loistava yritys, myös johtamis- ja palvelutekniikat.Guangzheng on tehnyt oppimisesta ikuisen käyttäytymisen.
Hallituksen pohjalta
Johdon tulos viittaa käyttäytymiseen liittyvään lopputulokseen, jonka yli yrityksen arvo estää. Guangzheng kieltää valehtelemisen, tappion, lahjonnan, korruption ja yrityksen etujen vaihtamisen henkilökohtaisiin etuihin.Guangzheng ja sen tiimi eivät koskaan suvaitse mitään tämänkaltaista käytöstä tai ketään tällaisia tekoja tekeviä henkilöitä.
KULTTUURI
Yrityspotentiaali:olla teräsrakenteiden koko talojärjestelmän huippumerkki ； olla koko talon järjestelmän huippumerkki
Yrityksen tehtävä:hyödyttää yhteiskuntaa, tehdä henkilöstöstä menestystä ja antaa asiakkaille onnea, mikä on kestävää elinvoimaa oleva yritys
Yritysperiaate:Täydentää itseään ja luoda vaurautta ottamalla vastuulleen sosiaalisen kehityksen;yritys, foorumi;ja sen tiimi, kehityksen ydin
Yrityksen henki:Intohimo, käytännöllisyys, kiitollisuus ja ylivoimaisuus.
Yritysfilosofia:Asiakkaat ensin
Työetiikka:Olla varovainen, nopea ja uskollinen lupauksille
Käyttäytymisperiaate:Suorittaa työt ajallaan ja täysimääräisesti ilman mitään tekosyytä